人才档案区块链到底靠不靠谱 一线HR落地实操与踩坑全记录

导读： 人才档案区块链并不是一个单纯的概念, 而是人力资源行业与人才服务机构的从业者正在实际部署的基础性设施内容。本人在人力资源数字化咨询这一领域已经工作了六个年度之久...

人才档案区块链并不是一个单纯的概念, 而是人力资源行业与人才服务机构的从业者正在实际部署的基础性设施内容。本人在人力资源数字化咨询这一领域已经工作了六个年度之久, 经手操作过涉及三个不同省份的档案上链项目, 这篇文章将会把在实际操作过程中的真切感受进行书写和输出。

人才档案区块链靠谱吗

核心的意思就是只有一样东西, 那就是已经上传到区块链上面的档案管理数据不可篡改。哈希值一旦被写进去就会被锁死, 分布式节点的每一个组成部分都会各自存一份备份, 就算单个节点被攻破也无法进行修改。

在二零二三年某中部省份的人才中心把两百万条人事档案数据迁移上链之后, 审计周期从四十天压缩到了两天, 这是因为验证环节的所有内容都变成了自动化运行。

然而, 可靠并不意味着毫无成本。如果在底层的区块链选型环节出现失误，一旦并发请求量上升, 系统就会立即陷入停滞状态。

在我们的项目初期, 由于采用了联盟链技术, 在日活跃度查询次数突破五万时便出现了性能瓶颈, 最终是通过更换为分片架构才使得系统运行趋于稳定。因此, 关于技术选型的这一步骤不可省略, 若在此处节省投入, 后续的工程努力都将付诸东流。

人才档案区块链怎么落地

落地需要分作三步走, 第一步是把存量的档案进行标准化的清洗处理, 第二步是定义好访问权限以及智能合约的规则, 第三步是把现有的HR系统的API做好对接工作。

在最花时间的那一部分, 其实是档案的清洗工作。因为一个三甲医院的人力档案格式能够有三四十种之多, 仅仅为了把字段全部统一起来, 就已经耗费了长达两个月的时间。

在实际操作的细节方面, 切记不要进行全量的上链处理。

对于那些属于敏感性质的字段, 需要执行零知识证明的脱敏措施, 仅仅将用于验证的摘要部分放置到区块链网络中去, 而具体的明细数据则依然保留在本地经过加密处理的数据库里, 这样一来, 既能够充分满足相关的合规性要求, 同时也会让区块链网络的负载情况大幅减轻很多。

把档案这件事弄到链上去去搞, 这一回事儿, 它的这个技术的这个门槛是在往下的走的, 但是呢, 那个组织协同的那个大坑还是还在那儿的, 你把那些利益方全部都给它对准齐了, 后面再跑起来其实就不难的。